多样性、公平性和包容性

建立更加多元化和包容性的员工队伍

为所有人提供机会,支持多元化、公平和包容的员工队伍

我们将继续采取措施,通过以下方式促进我们公司的多样性、公平性和包容性:

  • 设定雄心勃勃的目标并每月审查我们的进展
  • 继续为从事相同工作、相同职级、具有相同绩效和经验的不同性别和种族的员工提供同等报酬
  • 在从人才选拔到领导力发展的所有人员流程中整合多元化和包容性实践、培训及诊断
  • 支持充满活力的员工资源组(ERG)社区,将敬业的新兴领袖与专业发展机会联系起来
  • 将DE&I最佳实践融入到我们所有人员经理的培训中,为面试和选拔候选人提供支持和指导

艺康致力于提高透明度,并选择公开分享我们的雇主信息报告(EEO-1)——一项由美国联邦法规授权并提交给平等就业机会委员会的合规调查。查看我们政策和职位页面“平等就业机会”下的2020 EEO-1报告。

Global Headquarters building

对于艺康的业务而言,在我们的工作场所为女性建立一个具有强大盟友关系的包容性环境势在必行。女性在我们培养真正多元化和包容的文化方面发挥着关键作用。我们知道,没有她们的声音、观点和领导力,我们就无法成功。

2021年,我们再次举行了“理解日”活动,内容聚焦于职业女性、性别平等、联盟和包容性。此次活动吸引了8,500多人参加员工大会,并有3,500多人参加了小组分组会议。

艺康致力于在公司组织的各个层面提高性别多样性,并为每个团队制定了多样性、公平性和包容性方面的目标。通过深入践行我们的做法,艺康正大踏步地朝着2021年的目标迈进。艺康认识到,如果我们要在为女性建立真正平等和包容的工作场所方面取得重大进展,我们就必须继续开发面向女性的领导人管道,特别是有色人种女性。


2021年里程碑和成就


50%

2016年至今
女性和BIPOC*高管
人数增幅


38%

的全球新聘
管理层人员
为女性


35%

 的美国新聘
管理层人员
为有色人种


> 33%

的全球员工参加了
联盟在行动
培训课程


96%

 多元化供应商
采购金额
年同比增幅


4年

与我们的行政多元化
与包容性委员会开展合作
并取得持续进展


* BIPOC代表黑人、原住民和有色人种 

Woman wearing hard hat and goggles in power plant - Ecolab
阅读我们的企业责任报告
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探索我们的2030年影响力目标

2021年员工数据

我们致力于提高各级员工的多样性,包括管理层和领导层员工的多样性。


全球性别多样性

2021年比例

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所有全球员工
  • 71.5%男性
  • 27.8%女性
  • 0.7%未说明
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全球管理人员
  • 74.3%男性
  • 25.5%女性
  • 0.2%未说明


美国种族和民族多样性

2021年比例

Ring chart to show
所有美国员工
  • 68.7% 白人
  • 28.9% BIPOC
  • 2.4%未说明
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美国管理人员
  • 79.8% 白人
  • 18.8% BIPOC
  • 1.4%未说明


对我们在多样性、公平性和包容性
方面领导地位的认可

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