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多样性、公平性和包容性
建立更加多元化和包容性的员工队伍
艺康对多样性、公平性和包容性(DE&I)的承诺反映了我们一直以来共同努力整合不同观点以挑战自我、实现我们的目标并做正确的事情的价值观。
创建更具包容性的社区
创建更具包容性的社区
创建更具包容性的社区
为所有人提供机会，支持多元化、公平和包容的员工队伍
为所有人提供机会，支持多元化、公平和包容的员工队伍
为所有人提供机会，支持多元化、公平和包容的员工队伍
我们将继续采取措施，通过以下方式促进我们公司的
多样性、公平性和包容性：
- 设定雄心勃勃的目标并每月审查我们的进展
- 继续为从事相同工作、相同职级、具有相同绩效和经验的不同性别和种族的员工提供同等报酬
- 在从人才选拔到领导力发展的所有人员流程中整合多元化和包容性实践、培训及诊断
- 支持充满活力的员工资源组(ERG)社区，将敬业的新兴领袖与专业发展机会联系起来
- 将DE&I最佳实践融入到我们所有人员经理的培训中，为面试和选拔候选人提供支持和指导
艺康致力于提高透明度，并选择公开分享我们的雇主信息报告（EEO-1）——一项由美国联邦法规授权并提交给平等就业机会委员会的合规调查。查看我们政策和职位页面“平等就业机会”下的2022 EEO-1报告。
黑人领导者论坛 (BLF) 是一个成立于2017年的内部团体，该团体注重与公司高层领导进行公开和诚实的对话，以创建一个支持性社区，培养新兴的黑人领导者。
该论坛由超过30名黑人主管和执行级别的同事组成，制定了具有影响力的指导计划，将BLF高管与渴望成长为领导者的高潜力黑人同事进行配对。
自论坛启动以来，计划参与度增加了60%，增加了我们领导梯队中的黑人同事数量。
2022年里程碑和成就
36%
2018年至今
女性和BIPOC*高管
人数增幅
37%
的全球新聘
管理层人员
为女性
37%
的美国新聘
管理层人员
为有色人种
> 33%
的全球员工参加了
联盟在行动
培训课程
150%
2020年以来
供应商多元化
相关开支的增长
5年
与行政多元化、公平性和
包容性委员会的
合作伙伴关系和进展
* BIPOC代表黑人、原住民和有色人种
阅读我们的企业责任报告
探索我们的2030年影响力目标
2022年员工数据
我们致力于提高各级员工的多样性，包括管理层和领导层员工的多样性。
全球性别多样性
2022年比例
所有全球员工
- 70.7%男性
- 27.6%女性
- 1.7%未说明
全球管理人员
- 73.2%男性
- 26.5%女性
- 0.3%未说明
美国种族和民族多样性
2022年比例
所有美国员工
- 66.5% 白人
- 31.4% BIPOC
- 21.5%未说明
美国管理人员
- 79.0% 白人
- 19.5% BIPOC
- 1.5%未说明