INvolve是一个与企业合作通过包容性促进积极和可持续增长的组织，艺康董事长兼首席执行官Christophe Beck获该组织2023年前50位赋权倡导者榜单提名，而首席营销官Gail Peterson获2023年100位赋权高管榜单提名。

该榜单认可为更具包容性的工作场所铺平道路以及为有色人种人群打造更加公平的工作环境的公司领导者。这项认可表明艺康协同致力于打造一个更加多元、平等和包容的环境，而Beck和Peterson在其任期内一直支持这项努力。对多元、平等和包容（DE&I）的承诺促进了增长，并让公司做好迎接未来机会的准备。

“我很荣幸能被选入这个影响力领导者榜单，尤其因为榜样这个称号是一项巨大的责任。”Beck表示， “我真心相信，优先考虑打造包容文化的企业领导者能预见团队表现所带来的好处。这就是我们希望艺康成为一个让员工有归属感并获得成长的场所的原因，也是我们继续将包容性视作我们持续获得商业成功的要素的原因。”

INvolve认可的一些多元、平等和包容（DE&I）工作包括通过员工资源小组支持员工、为有特殊需求的员工提供强化福利支持，以及创办艺康高管DE&I委员会，该委员会由支持公司的DE&I战略并对此提供建议的艺康高层领导者组成。其他考虑因素包括艺康DE&I2030年影响力目标的进展情况。其中取得的一些成就包括：  

• 自2016年以来，女性及BIPOC高管人数增加了50%。
• 全球所有新聘管理层员工女性占比为38%。
• 美国所有新聘管理层员工有色人种占比为35% 。
• 多元供应商支出同比增长96% 。

“榜单中的所有人都支持包容性并利用自己的专长和知识在组织内部推动有影响力的举措和战略变革。”INvolve创始人及首席执行官Suki Sandhu OBE表示。“全球组织中的有色人种能够成功并实现职业成功至关重要，这些榜样是变革的重要驱动者，正是他们在突破进步障碍。” 

INvolve是认可艺康近年来的DE&I支持工作的多个组织之一。其他荣誉包括连续四年蝉联彭博性别平等指数和多元企业前50榜单，并且在残疾平等指数中名列前茅。