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人权
艺康致力于促进全球民众和社区的福祉，并在我们的全球运营和供应链中尊重人权。我们制定了正式的政策、规程和尽职调查流程，以识别、评估和处理人权风险。
我们的政策
我们承诺恪守国际公认的人权标准，包括《联合国工商企业与人权指导原则》、《联合国世界人权宣言》，以及国际劳工组织（ILO）《工作中基本原则和权利宣言》（1998年）。
我们按照SA8000标准开展业务，该标准旨在保护工人的基本权利。我们的方针强调工作场所的包容性和尊重、安全的工作条件，以及消除童工、强迫劳动、歧视、腐败和贿赂。区域方案以及合规和道德评估被用来评估对这些承诺与义务的遵守情况，并确定与人权有关的风险。
披露
艺康会披露与美国平等就业机会委员会所定义的童工、歧视或其他问题有关的任何人权争议。在过去五年里，没有任何政府组织向本公司征收过有关人权问题的罚款。
商业道德
我们致力于在所有市场和业务运营中坚持最高的法律和道德标准。这一承诺得到了一整套旨在促进一致、合乎道德的决策并确保长期业务绩效的全面的政策、标准、规程和系统的支持。
我们的《行为准则》是艺康道德体系的基础，适用于所有董事、高管和员工，并为公司经营所在的每个市场提供了有关道德行为和法律合规性的明确指导。新员工在入职时需接受《行为准则》培训，并且必须承认遵守相关规定。所有正式员工、董事和几乎所有临时员工每年都要完成进修培训并确认合规，年度完成率目标为100%。2025年，我们实现了99%的全球完成率。
员工必须依照《行为准则》披露实际存在或潜在的利益冲突。此信息的披露由全球合规部门审核，并可能在满足明确的风险缓解和监控要求的前提下获得批准。未披露的冲突可能会面临依照《行为准则》的相关规定进行的调查。