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树立追求包容和归属感的文化
我们相信，无论是在业务中还是在生活的各个方面，重视和培养归属感文化都能够推动卓越绩效，并正致力于将包容性理念融入整个公司。
聆听艺康领导者分享如何通过合作创造持久的影响——注重多元化的企业文化让我们团结起来，共同推动有意义的变革。
支持以目标为导向的文化
我们正在努力将包容性融入公司的方方面面，使其体现在我们开展下列工作的方式中：
吸引、培养和留住最优秀的人才
建立一个包容的工作场所，让不同的观点促进绩效提升
通过基于价值观的关系吸引客户和合作伙伴
与社区合作，拓展获取机会的途径
通过员工资源小组（ERG）建立归属感
艺康支持12个员工资源小组，这些小组在70多个国家拥有超过10,900名成员。这些小组向全体员工开放，创造了一个协作、学习和分享见解的空间，从而帮助团队更好地了解客户、市场以及彼此。
通过促进员工联结和增强共同责任感，ERG有助于打造更敏捷、更协调的高绩效团队，这是持续获得卓越业务绩效的关键因素。
与我们的ERG会面，并访问工作机会页面，了解各个小组如何在艺康促进联系、成长和包容性。
ACE
亚裔社区
在艺康
2025
Bridges
支持不同代际的高绩效团队
Connect
年轻的专业人士
在这里齐聚一堂
DAWN
残疾、能力和福利网络
2025
2025
E3
推动和发展女性及新兴领导者
EcoEssence
支持并留住非洲和非裔美国人才
GSN
全球可持续发展网络
2025
2025
EcoMondo
国际商业和社交网络
2025
2025
HACER
促进西班牙裔和拉丁裔员工的发展
MERGE
艺康退伍军人小组
PLAN
推进、利用、加速和指引
Pride
为LGBTQ+社区提供支持和可见性
加入我们的旅程
我们致力于创造一个人人都能茁壮成长的工作场所。探索艺康的工作机会，让我们一起践行让世界更清洁、更安全、更健康的使命。
探索我们的2030积极影响
