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树立追求包容和归属感的文化
在艺康，我们相信，在业务和生活的各个方面，重视和培养归属感文化，可以推动高绩效。
聆听艺康领导者分享如何通过合作创造持久的影响——注重多元化的企业文化让我们团结起来，共同推动有意义的变革。
支持以目标为导向的文化
以正确的方式做正确的事意味着每天践行包容性方针。我们为员工创造相互联系、倾听和学习的机会，建立同理心、理解和盟友关系，同时继续使包容性文化在整个公司内落地生根，使其体现在我们的下列工作中：
吸引和培养
顶尖人才。
创造一个允许存在多种观点的相互尊重、包容的工作场所。
与我们的客户和供应商开展业务。
利用我们在所服务社区内的关系，促进获得机会的公平性。
通过员工资源小组（ERG）建立归属感
艺康的11个员工资源小组向所有员工开放，在70个国家拥有超过9,400名成员，旨在帮助培养注重相互包容与联系的企业文化。参与度调查结果显示，ERG成员称自己的参与度更高，这证明了当人们有归属感时，他们就会茁壮成长。
与我们的ERG会面，并访问工作机会页面，了解各个小组如何在艺康促进联系、成长和包容性。
ACE
亚裔社区
在艺康
2025
Bridges
支持不同代际的高绩效团队
Connect
年轻的专业人士
在这里齐聚一堂
DAWN
残疾、能力和福利网络
2025
2025
E3
促进女性发展并培养领导者
EcoEssence
支持并留住非洲和非裔美国人才
EcoMondo
国际商业和社交网络
2025
2025
HACER
促进西班牙裔和拉丁裔员工的发展
MERGE
艺康退伍军人小组
2025
PLAN
推进、利用、加速和指引
Pride
为LGBTQ+社区提供支持和可见性
对我们在多元化、公平性和包容性方面的领导地位的认可
加入我们的旅程
我们致力于创造一个人人都能茁壮成长的工作场所。探索艺康的工作机会，让我们一起践行让世界更清洁、更安全、更健康的使命。
探索我们的2030积极影响
