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多样性、公平性和包容性

建立更加多元化和包容性的员工队伍

创建更具包容性的社区

我们正在利用我们的领导地位以身作则,以展示如何倾听历来受到排挤的社区的心声并代表其采取行动。我们致力于:

  • 与外部合作伙伴和社区领袖合作,就相关的社会和公民问题进行自我教育
  • 努力引导我们的供应商采取公平的做法,并游说政府进行改革
  • 为社区内的举措提供资金,以在地方层面实现真正的变革
Man sitting down and smiling in power plant - Ecolab
通过勇敢的对话推动DE&I

聆听人力资源总监Tina Grant有关通过对话推进盟友关系的看法。

Group of women standing on beach - Ecolab
加速进步,还有更多工作要做

聆听艺康多元化、公平性和包容性副总裁Marina Pariseau关于艺康DEI的未来的看法。

Group of men and women smiling at table while working on project - Ecolab
支持社区

我们支持在我们生活和工作的社区中保护人和自然的计划和倡议。

Ecolab headquarters signage
对Derek Chauvin定罪的看法

艺康首席执行官Christophe Beck在Derek Chauvin判决后分享的一条信息。

为所有人提供机会,支持多元化、公平和包容的员工队伍

我们将继续采取措施,通过以下方式促进我们公司的多样性、公平性和包容性:

  • 设定雄心勃勃的目标并每月审查我们的进展
  • 继续为从事相同工作、相同职级、具有相同绩效和经验的不同性别和种族的员工提供同等报酬
  • 在从人才选拔到领导力发展的所有人员流程中整合多元化和包容性实践、培训及诊断
  • 支持充满活力的员工资源组(ERG)社区,将敬业的新兴领袖与专业发展机会联系起来
  • 将DE&I最佳实践融入到我们所有人员经理的培训中,为面试和选拔候选人提供支持和指导
Global Headquarters building

在George Floyd于2020年在我们总部所在的明尼苏达州圣保罗去世之后,我们承诺提高真正的种族对话的频次,并在我们所有非多数族裔员工群体中建立更具包容性的文化。出于这一承诺,我们举办了两次侧重于种族和性别的“理解日”活动。

2020年8月,我们举办了第一次“理解日”活动,以促进关于美国针对黑人和非裔美国人的种族主义的对话。超过4,500名员工参加了市民大会,1,800名参与者参加了由高级商业领袖领导的小组分组会议。2021年1月,我们继续侧重于讨论职业女性、性别平等、联盟和包容性,吸引了8,500名员工参加了市民大会,3,500名参与者参加了小组分组会议。

而且,为了帮助员工进行持续对话、建立信任并与面临歧视的人成为更好的盟友,我们全球超过四分之一的员工完成了Allyship in Action在线培训课程。



2020年里程碑和成就


40%

自2015以来的女性
和BIPOC高管
增幅


2019年员工

资源组(ERG)
成员的两位数
增长


与Twin Cities

Rise和Water.org
合作,
共同推进机遇


HBCU、
西班牙裔服务
机构等开展多元化招聘


2022年之前,

在多元化和
少数族裔所有的
供应商方面的支出达到2020年的2倍


供应商

借助新的
供应商多元化团队,专注于建立公平的
伙伴关系

Woman wearing hard hat and goggles in power plant - Ecolab
阅读我们的企业责任报告
ECOLAB_3222019_POWERPLANT_0414.tif
探索我们的2030年影响力目标

2020年员工数据

我们致力于提高各级员工的多样性,包括管理层和领导层员工的多样性。


全球性别多样性

2020年比例

Ring chart to show
所有全球员工
  • 72.2%男性
  • 26.8%女性
  • 1.0%未说明
Ring chart to show
全球管理人员
  • 75.6%男性
  • 24.3%女性


美国种族和民族多样性

2020年比例

Ring chart to show
所有美国员工
  • 71.1%非少数族裔
  • 27.1%少数族裔
  • 1.8%未说明
Ring chart to show
美国管理人员
  • 81.4%非少数族裔
  • 17.3%少数族裔
  • 1.3%未说明


对我们在多样性、公平性和包容性方面的领导地位的认可

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