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多样性、公平性和包容性
培养多元和包容的员工队伍
我们的包容和归属文化专注于支持和激励我们的员工发挥他们的全部潜力。我们努力营造一种归属感，体现了我们长期以来珍视合作、纳入多元视角的价值观，这些视角挑战自我，推动我们实现目标并履行正确之举。
树立追求包容和归属感的文化
创建更具包容性的社区
创建更具包容性的社区
支持以目标为导向的文化
为所有人提供机会，支持多元化、公平和包容的员工队伍
为所有人提供机会，支持多元化、公平和包容的员工队伍
积极地投资于一种欣欣向荣的文化，尊重包容和归属感，这对于成为一家以使命为驱动的公司至关重要。因此，我们努力通过以下方式推动我们的组织发展：
- 更贴近我们服务的社区，扩大申请人群和人才储备渠道，吸引、培养和留住多元化的管理层人才
- 为个人提供平等的领导机会，无论性别、种族或背景如何
- 通过员工资源小组为不同背景的员工培养包容和归属感文化
- 投资于促进透明度的流程和系统
作为我们2030影响力的一部分，我们渴望将管理层的性别多样性提高到35%，将种族/族裔多样性提高到25%，以实现在我们行业中美国劳动力的公平代表。
艺康致力于提高透明度，并选择公开分享我们的雇主信息报告（EEO-1）——一项由美国联邦法规授权并提交给平等就业机会委员会的合规调查。在我们的政策与立场页面的“平等就业机会”部分查看最新的EEO-1报告。
大力发挥多元化、公平性和包容性的影响
企业如何持续推动创新并促进增长？
无论是什么行业或部门，企业在努力通过新的想法、产品和工艺为客户创造价值时，这个问题都是最为重要的。而且所有的成功都有一个共同点，那就是“人”。更具体地说，是拥有一支具有不同背景和视角的高度敬业、高绩效的团队。
这一重要主题正是2023年战略员工资源小组（ERG）领导力峰会的核心所在。此次峰会由南加州大学马歇尔商学院的高效组织中心主办，由艺康赞助并协办。来自50多家美国公司的近200位ERG领导者和多元化、公平性和包容性（DE&I）专业人士齐聚一堂，共同探讨了ERG在推动创新和促进增长方面的关键作用。
2023年员工数据
全球性别多样性
2023年比例
所有全球员工
- 70.9%男性
- 28.2%女性
- 0.9%未说明
全球管理人员
- 72.1%男性
- 27.6%女性
- 0.3%未说明
美国种族和民族多样性
2023年比例
美国管理人员
- 78.5% 白人
- 7.9%亚裔
- 6.3%西班牙裔或拉丁裔
- 3.8%黑人或非裔美国人
- 1.7%未说明
- 1.4%两种或以上种族
- 0.3%美洲印第安人或阿拉斯加原住民
- 0.2%夏威夷原住民或其他太平洋岛民
美国员工总数
- 65.2% 白人
- 13.3%西班牙裔或拉丁裔
- 11.9%黑人或非裔美国人
- 4.6%亚裔
- 2.1%两种或以上种族
- 1.9%未说明
- 0.5%美洲印第安人或阿拉斯加原住民
- 0.4%夏威夷原住民或其他太平洋岛民