在George Floyd于2020年在我们总部所在的明尼苏达州圣保罗去世之后，我们承诺提高真正的种族对话的频次，并在我们所有非多数族裔员工群体中建立更具包容性的文化。出于这一承诺，我们举办了两次侧重于种族和性别的“理解日”活动。

2020年8月，我们举办了第一次“理解日”活动，以促进关于美国针对黑人和非裔美国人的种族主义的对话。超过4,500名员工参加了市民大会，1,800名参与者参加了由高级商业领袖领导的小组分组会议。2021年1月，我们继续侧重于讨论职业女性、性别平等、联盟和包容性，吸引了8,500名员工参加了市民大会，3,500名参与者参加了小组分组会议。

而且，为了帮助员工进行持续对话、建立信任并与面临歧视的人成为更好的盟友，我们全球超过四分之一的员工完成了Allyship in Action在线培训课程。