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人权
艺康致力于加强世界各地人们和社区的康乐状态并且制定了正式的政策和程序，帮助确保在我们全球的运营活动和供应链中尊重人权。
我们的政策
我们致力于尊重联合国工商企业与人权指导原则定义的国际人权标准，包括《世界人权宣言》和国际劳工组织（ILO）《工作中基本原则和权利宣言》（1998年）。我们根据旨在保护工人基本人权的SA8000标准中列明的政策和程序开展经营活动。我们立志于打造包容且尊重的工作环境、创建良好的工作条件并致力于消除各种形式的童工及强制劳动、歧视、反腐败和贿赂。我们建立了区域计划，评估对这些政策的合规性和承诺。此外，艺康通过合规性和道德评估更好地理解人权相关风险。
披露
艺康的政策规定必须披露所有人权争议问题，包括涉及童工雇用、妇女或少数人权利的侵权行为、或EEOC规定的与人权相关的问题。在过去五年里，没有任何政府组织向本公司征收过有关人权问题的罚款。
商业道德
无论在何时何地开展业务，我们都致力于坚守最高的法律和道德标准。我们的《行为准则》适用于所有艺康董事、高级管理人员和员工，指导如何根据准则和业务所在国的法律行事及作出道德决策。
我们的《行为准则》在2023年进行了更新，以提高对我们员工的实用性，并强调我们公司的价值观。我们每年的目标是让全球100%的员工（包括所有高级管理人员）完成一次培训课程并保证遵守。2023年，我们实现了99%的全球完成率。
员工可以选择向其经理、人力资源部、合规或法务部门，或者供内部和外部举报人随时报告问题的艺康第三方行为准则帮助热线或网络报告服务举报相关问题。对可能违反《行为准则》的行为的举报将进行彻底调查，并采取适当的行动或缓解措施。我们还有一个吹哨者计划，确保及时调查举报并根据调查结果采取相应措施。
反腐败
艺康通过一个全面的反贿赂和反腐败计划来监测和发现问题，其中包括了详细的政策、所需的培训、指导、资源和工具。
作为公司内部审计计划的一部分，艺康每年在包括国家、事业部和部门在内的大约107个可审计单位中进行约30项审计，重点是内部/财务控制和运营流程。在这些单位中，大约有50个为设在各个国家的分支机构，审计周期为四到五年。在这类经营审计中，审计程序包括抽查与艺康反腐败计划相关的控制措施。此外，作为艺康反腐败计划的一部分，2023年还完成了9项反腐败专项审计。