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人权
艺康致力于加强世界各地人们和社区的康乐状态并且制定了正式的政策和程序，帮助确保在我们全球的运营活动和供应链中尊重人权。
我们的政策
我们致力于尊重联合国工商企业与人权指导原则定义的国际人权标准，包括《世界人权宣言》和国际劳工组织（ILO）《工作中基本原则和权利宣言》（1998年）。我们根据旨在保护工人基本人权的SA8000标准中列明的政策和程序开展经营活动。我们立志于打造包容且尊重的工作环境、创建良好的工作条件并致力于消除各种形式的童工及强制劳动、歧视、反腐败和贿赂。我们建立了区域计划，评估对这些政策的合规性和承诺。此外，艺康通过合规性和道德评估更好地理解人权相关风险。
- 我们的《行为准则》包含与我们运营相关的详尽的人权层面并要求艺康员工报告任何潜在人权问题。
- 我们的《供应商行为准则》设定了艺康对于供应商诚信、道德和法律标准、合规性、保密性、送礼、答谢金和商务餐饮、劳工权力和雇用法律、健康和安全、环境、反贿赂和腐败、公平竞争以及供应材料领域的预期。
- 我们的反人口贩卖政策明确了关于反奴役和贩卖人口的预期。
- 我们的《道德采购标准》向我们的供应商和业务合作伙伴明确表明我们在人权和道德方面的预期以及我们的经营标准，包括满足《英国现代奴役法案》以及《加利福尼亚供应链透明法案》要求。
- 我们的《冲突矿产政策》支持人权组织遏止在中非的暴力和暴行，特别是刚果民主共和国（DRC）和九个邻国。
- 作为在南非开展业务的公司，我们支持并赞同全球苏利文原则。我们还遵守南非旨在践行全球苏利文原则的就业公平和黑人经济赋权立法。
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披露
艺康的政策规定必须披露所有人权争议问题，包括涉及童工雇用、妇女或少数人权利的侵权行为、或EEOC规定的与人权相关的问题。在过去五年里，没有任何政府组织向本公司征收过有关人权问题的罚款。
诚信和道德
无论在何时何地开展业务，我们都致力于坚守最高的法律和道德标准。我们的《行为准则》适用于所有艺康官员、主管和员工，指导如何根据准则和业务所在国的法律行动及作出道德决策。
我们的年度目标是让100%的全球员工保证完成培训课程并阅读和确认遵守《行为准则》。2022年，我们实现了99%的全球完成率。
员工可以向其经理、人力资源部、合规或法务部门，或者内部和外部举报人可通过艺康的第三方《行为准则》帮助热线或网络报告服务举报相关问题。所有潜在准则违反行为举报均会经过全面调查，此外还部署了缓解措施。我们还有一个吹哨者计划，确保及时调查举报并根据调查结果采取相应措施。
反腐败
艺康的反腐败政策和程序通过年度《行为准则》培训传达。艺康还为各个地区和高风险地点的高层领导者提供更加详细的面授反腐败培训。
作为内部审计计划的一部分，艺康的审计工作专注于经营过程，包括与反腐败计划相关的检测控制。除了各地区和业务部门的各种评估以外，2022年还完成了一项反腐败专项审计并确定了一些重要风险。