艺康的多元化、公平性和包容性举措受到表彰

艺康高层领导和Executive Leadership Council成员:Calvin Emanuel、Tiffany Atwell和Chris Roberts。
长期以来,多元化、公平性和包容性(DEI)一直是艺康的核心使命,指导着公司努力创造一种让每个员工都感到被赋能、被重视的文化。艺康高度重视DEI工作,这不仅增强了公司的职场文化,还提高了艺康的竞争优势,从而能够不断创新并有效地响应客户的需求。公司致力于营造一个包容的环境,并通过涵盖招聘、职业发展和社区参与的全面DEI举措加以体现。
艺康自豪地宣布,公司的努力在全球舞台上得到认可,获得了Executive Leadership Council(ELC)颁发的2024年企业奖。这一备受尊崇的奖项旨在表彰那些展现出模范伙伴关系、协作和对DEI的坚定承诺的组织。
ELC是一家知名的全球性组织,致力于提高黑人在公司领导层所占比例,促进包容性的商业实践。2024年企业奖将于2024年10月3日在华盛顿特区举行的ELC表彰晚会上颁发,庆祝艺康在将DEI融入其整个运营方面所取得的成就。
通过DEI领导作用推动影响
艺康对DEI举措的坚定承诺是其获得ELC认可的重要因素。这些举措推进了DEI目标,并且营造了一个让所有员工感到被认可和支持的环境。其中的主要计划包括:
- 黑人领导者论坛:该论坛成立于2017年,旨在促进各种人才与艺康领导层之间的指导和对话。参与人数增加了60%,突显了公司对支持新兴领导者的承诺。
- 多元化培训计划:艺康提供全面的培训计划,目的是促进员工之间的了解与协作,为他们提供必要的工具,以营造一个包容性的工作场所。
- 员工资源小组(ERG):艺康的ERG为员工在公司内部开展交流、分享经验、建立社区意识提供了安全的空间 。
- 与ELC合作:艺康与ELC开展协作,在整个企业环境倡导领导层的多元化。公司参加ELC计划,为弱势群体人才赋能,强化艺康对于培养能够推动变革的多元化领导人才的承诺。
通过这些举措,艺康致力于达到并超越行业DEI标准,确保所有员工都有机会茁壮成长。
助力变革:艺康领导者分享他们对DEI的看法
作为ELC的成员,以下几位艺康领导者分享了他们对于多元化、公平性和包容性在艺康的重要性的见解,强调了这些价值观如何塑造公司文化并推动有意义的变革。
通过协作带来有影响力的解决方案
Chris Roberts,全球安全、健康与环境高级副总裁
Roberts认为ELC对于促进艺康的多元化和包容性至关重要。他强调了多元化的高级领导层对于加强公司全球战略的重要性。Roberts指出,艺康的积极举措,如积极参与ELC的中层管理人员研讨会,可以提高包容性,吸引高级人才。
他说:“我们共同努力营造一个以多元化视角推动创新和成功的工作场所,我们的成就正是这种努力的结果 。”
这一集体承诺不仅让公司为应对未来挑战做好准备,还可为各个层面开展有影响力的对话开辟道路。
倡导多元化,促进变革性增长
Calvin Emanuel博士,副总裁兼可持续增长解决方案总经理
Emanuel认为,坚持多元化对于艺康的创新解决方案至关重要。他很看重ELC提供的学习机会,ELC将财富1000强公司的领导者汇集在一起,这些学习机会提高了他应对组织挑战的能力。
Emanuel提倡公开讨论代际财富,认识到ELC在提供财务管理和积累传承见解方面的作用。他还强调公司对奖学金的承诺,这对于建立强大的未来领导者人才储备至关重要。
他说:“培养一种能够助力下一代的传承是至关重要的。”他认为,指导、人脉关系和支持体系是创造持久影响的关键。
培养学习文化,促进包容性发展
Tiffany Atwell,政府关系执行副总裁
Atwell强调艺康与ELC的变革性合作伙伴关系,突出了其在促进DEI以推动业务成功方面的作用。她指出,高级领导层的承诺诚意满满,特别是在发展有意义的关系和鼓励员工参加ELC培训计划以提高绩效方面。
Atwell指出,这种知识伙伴关系超越了货币投资,体现了共同学习和共同发展的过程。
她表示:“通过将多元化和包容性融入我们的日常运营,我们正在建设一种人人都能茁壮成长的文化。ELC的认可是对我们整个团队的努力和奉献精神的肯定。”
艺康对多元化、公平性和包容性的承诺获得了Executive Leadership Council的认可。如需了解有关艺康获得2024年企业奖的更多信息,请参阅官方新闻稿。如需深度了解公司的DEI理念和举措,请访问艺康网站的DEI页面。