艺康的一系列多样化ERG在推进DEI战略和培养包容性环境方面取得了有意义的进展。他们的领导作用为参与和创新树立了新的标杆，不仅促进了个人成长，而且有助于企业的成功。

Pride ERG支持艺康的LGBTQ+员工和盟友，致力于提高公司内外的关注度和支持力度。Pride创建了一个强大的支持网络，将成员与外部LGBTQ+组织连接起来，建立社区，放大LGBTQ+的声音，进而培养员工的归属感和赋权感。

E3 ERG通过倡导女性人才的招聘、发展和保留，赋能女性领导力。通过领导机会和辅导计划，E3致力于营造一个公平的环境，支持女性领导者的成长，以助力艺康的成功。作为一个全球网络，E3倡导积极的改变，提供职业发展机会，确保所有员工都能茁壮成长。

“艺康明白，我们的员工资源小组不只是作为代表——它们对于创造一个人人都能在工作中展现真实自我的环境至关重要。”艺康全球多元化、公平性和包容性高级副总裁Dexter Davis指出。

“获得多元化影响力奖的表彰反映了我们对培养归属感文化的集体承诺。通过接纳我们员工的多元化身份和经验，我们彼此赋能，以推动创新并促进我们的共同成功。”他补充道。

来自高级领导层的强有力支持对艺康的ERG至关重要。领导们认识到，培养包容性文化既是道德上的需要，也是商业上的需要，因此积极支持这些小组将DEI战略融入组织框架，并使其与业务目标保持一致。

例如，黑人领导者论坛和女性高管论坛的成员在促进ERG成员与艺康领导层的公开对话、帮助传达进展和关键信息方面发挥了至关重要的作用。对包容性的这一承诺反映了艺康致力于倡导和支持组织内部的不同声音。

这类开放的沟通渠道使艺康领导层能够在会议和全公司大会上认可和庆祝ERG里程碑，确保他们的贡献得到承认，并强调ERG在促进包容性工作场所方面的重要性。

虽然这些认可是重要的里程碑，但这只是公司持续发展历程中的一小步。艺康致力于推进其ERG的成长和发展，确保多元化、公平性和包容性始终是其业务战略和整体成功不可缺少的一部分。

如需进一步了解艺康如何通过ERG及其他举措兑现对多元化的持续承诺，请访问艺康的多元化和包容性页面。