在今年的黑人历史月，让我们回顾一下艺康在其员工资源小组（ERG）的发展和进步方面所取得的成绩，以及我们仍需努力克服的挑战。EcoEssence在全球已发展到1,200多名成员，是我们ERG发挥积极影响以及艺康对多元化、公平性和包容性（DE&I）的持续承诺的一个光辉典范。

为了讨论ERG的重要性，人力资源、全球多元化、公平性和包容性副总裁Dexter Davis对EcoEssence新任高管发起人、执行副总裁兼全球工业集团总裁Nick Alfano进行了首次“IMPACTful对话”访谈。这个由Dexter主持的艺康播客系列将在“IMPACTful对话”框架（即包容、关心、目的、意识、协作和信任）的指导下，邀请领导者探讨他们在不同市场和职能领域的经历和领导作用。

以下是他们对话的一些要点。

Dexter：作为EcoEssence的高管发起人并真正有机会与企业领导者共事，您有什么感想？您对这个角色感觉怎么样？

Nick：我坚信ERG给公司带来的凝聚力，在了解了EcoEssence及其促进黑人和非裔美国人就业机会的目标后，我觉得这个角色很适合我。去年秋天，我有机会参加了高管领导委员会，这是一个致力于推动黑人高管在商界发展的组织，我真心觉得EcoEssence和艺康是这方面的坚定倡导者。这就是为什么当您让我担任EcoEssence的高管发起人时，我一口就答应了。

Dexter：Nick，您在艺康的职业发展非常成功，在您的好几个项目中，您都是通过打破内部障碍，才得以发挥团队的作用。这种坚持是如何影响您的团队并推动您的职业生涯的？

Nick：我真心信奉艺康的使命，即为我们的客户和世界做正确的事。这离不开我们世界各地团队的共同努力。这些年来，我明白了一点，尽管我们拥有一致的业务模式，但其实施方式却取决于我们服务的客户和我们运营的地区。所以，这要求我们打破障碍，保证思想的多元化。我是思想多元化的坚定拥护者。思想多元化来自于员工多元化。在艺康的职业生涯中，我去过70多个国家，目睹了文化对完成工作的影响，尽管这些文化都各不相同。这意味着我们需要弘扬不同的文化，倡导多元化，并确保我们的员工群体能够反映这一点。我的工作始终是关注业务情况，关注我们如何处理事情，确保我们打破障碍，并将我刚才提到的思想多元化融入到日常工作中。

Dexter：在我们致力于创造多元化的创新工作环境的过程中，ERG发挥着至关重要的作用。关于这一点，对于共同努力确保EcoEssence未来继续真正影响我们的弱势群体以及我们的黑人和非裔美国员工，您有什么想法和计划？

Nick：从我的角度来看，我有机会在资金和宣传方面为EcoEssence提供支持。我们谈到了对营销传播支持的需求，以及我们可以做的其他工作，比如IT支持，以帮助EcoEssence品牌传播到整个公司，影响更多的个人。我觉得小组的领导们在引导EcoEssence方面做得很好。我的工作就是给他们添砖加瓦。

Dexter：Nick，在我们看来，您在您的职业生涯中经常扮演导师的角色。为什么高管们真正扮演导师支持角色很重要？

Nick：这个问题问得好。我从中得到了许多，获得了很多动力。我认识了公司里的很多人，和很多同事讨论他们目前的职业生涯，他们想如何发展，而我在帮助公司的下一代领导者领导公司的过程中获得了巨大的满足感。

坦白说，这是我工作中最棒的部分之一，就像我之前说的，我觉得在我职业生涯的这个阶段，这是我想做的事情。

如要收听完整的“IMPACTful对话”播客，请访问Storyboard。