拥抱公平。这是今年国际妇女节的主题。在这一天，我们庆祝在促进性别平等方面取得的进展，同时提高人们对女性在实现完全平等方面仍然面临的挑战的认识。

多年来，我们一直被灌输“人人生而平等”或“己所不欲，勿施于人”之类的说法。其本质是对每个人都一视同仁。

然而，我们并不都是一样的，虽然这是值得庆祝的事情，但这也是一个停下来反思公平的重要性的时刻。“公平”是认识到，我们并非都拥有相同的起点，而且为了使我们能够在工作、家庭和社会上取得成功，我们的需求也各不相同。

以我为例，我是一个穆斯林，阿拉伯裔美国妇女，两个活泼好动的男孩的母亲，在美国和中东地区长大。基于我的背景，激励我的因素和对我来说重要的事情可能和别人不一样。从本质上讲，公平是指给予每个人取得成功所需的东西，同时考虑到他们的个人差异、兴趣和环境，最重要的是，尊重这些差异。

作为一名领导者，营造公平的工作环境需要同理心和对文化素养的深刻理解。为了实现这一点，我必须了解我的团队，并且鼓励他们了解每个团队成员的兴趣。这是我如何找到共同点并了解我们每个人的独特之处的方式。

进行这些对话让我的团队明白，这是一个安全的空间，可以敞开心扉分享他们的想法、担忧和观点，而这最终将导致生产力和创新能力的提高。

在过去的九年里，通过与我的领导就我在不同职位上取得成功的需求进行开诚布公的对话，我的职业道路变得多样化，并在公司内部得到成长。

在职业生涯早期，在有孩子之前，我在工作时间和工作时长方面的界限更加灵活。如今，这些界限变得更加严格，以确保我不仅在工作上取得成就，而且作为母亲、配偶、朋友和社区的一员也是如此。

为了促进这种健康的平衡，我会将我个人的家庭需求，无论是学校还是活动，与我的上司和团队分享。他们知道这对我很重要，它让我更有人情味。这也让我能够设定界限和现实的期望，而这对获得幸福感和成功至关重要，无论我是专注于为人父母、志愿服务、旅游、健身与保健、教育，还是社区参与。设定这些界限可以让我平衡个人生活，同时实现我的工作目标。我们必须对自己的工作生活平衡负责。

艺康坚持同理心领导方式，致力于在我们工作的各个方面融入多样性、公平性和包容性，这改变了我们作为一个统一的团队开展工作的方式。我很感激在公司的经历，并渴望继续学习和成长。

如果您正在寻找新的机会，您可以在这里了解有关加入艺康的更多信息。

听取我们的领导者和来自员工资源小组E3的成员讨论他们如何在工作场所践行公平：