打破偏见是国际妇女节的主题，这是一个赞颂妇女成就、呼吁性别平等的全球性节日。打破偏见意味着什么？对于艺康公司，这意味着将挑战转化为机遇，使公司成为女性工作、成长和发展的最佳场所之一。

2021年12月，艺康公司总裁兼首席执行官Christophe Beck成为Catalyst CEO Champion For Change的签署人，继续履行艺康公司前首席执行官Doug Baker在2020年签署的承诺。艺康公司与超过70家全球公司和Catalyst（一家帮助建立有利于女性的工作场所的全球领先非营利组织）一起，做出了强有力的组织承诺——Beck还做出了个人承诺——支持工作中的多样性、包容性和性别平等。

“在我们的工作场所为女性建立一个具有强大盟友关系的包容性环境，对我们来说并不只是一件好事，而且在业务上是必需的，”Beck表示。“女性在我们培养真正的多元化和包容性文化方面发挥着关键作用，没有她们的声音、观点和领导力，我们就无法成功。”

去年年初，Beck和来自艺康公司各部门的领导主持了一场现场活动，重点讨论了女性在工作场所的经历，分享了她们的个人职业故事，并讨论了营造更公平的工作场所的可行步骤。

在这次活动中，Beck分享了他对公司在实现其2030年影响力目标的看法。这包括在公司组织的各个层面提高性别多样性。在艺康公司的历史上，公司首次为每个团队设定了多样性、平等和包容性方面的目标。这些目标的制定，是通过了解组织现状，确定哪些是有效的，哪些是无效的，并准确地指出阻碍组织实现其目标方面的差距而得出的。

自从实施这一新的业务战略以来，艺康公司在一年内取得的在实现目标方面的进展超过了前三年。这包括公司将管理岗位上的女性比例提高到35%的目标，目的是借力Catalyst作为责任伙伴，继续在这方面取得进展。

Catalyst总裁兼首席执行官Lorraine Hariton说：“我们为Christophe Beck和其他Catalyst Champion CEO以及他们的组织在疫情大流行的挑战面前继续致力于多样性、平等和包容性（DEI）的倡议而喝彩。如果我们要看到在为女性建立平等和包容的工作场所方面取得重大进展，我们就必须继续开发面向女性的领导人管道，特别是有色人种女性”。