Corporate Sustainability 2019 report

我们的2030年影响力目标

我们所处的世界越来越复杂,但机会也越来越多。我们致力于创造价值并支持塑造积极、繁荣的未来。因此,在新十年开始之际,我们着手制定了2030年影响目标,这是2030年的新一代可持续发展目标。我们致力于帮助客户和在本公司的运营中实现这些雄心勃勃的目标,共同努力发挥积极的影响。


全球各地……

艺康的技术和服务为我们的客户带来了指数级的业务投资回报(eROI),同时帮助保护人员和重要资源。我们的2030年影响力目标体现出我们的全球团队在帮助客户蓬勃发展并在全世界产生积极影响的决心。到2030年,我们的目标是:

2019年企业可持续发展报告

每年为客户节约3000亿加仑11亿m³]水资源,相当于10亿人的饮用水需求

2019年企业可持续发展报告
食品

全年帮助客户向18亿人提供安全的高品质食品,预防1100万例食源性疾病

2019年企业可持续发展报告
气候

通过将温室气体排放减少450万公吨,帮助客户实现碳中和,预防730万例污染相关疾病

2019年企业可持续发展报告
健康

每年帮助清洁500亿双手并向11600万人提供安全的医疗服务,帮助减少超过170万例感染


公司运营……

除了与客户共同发挥影响外,我们还通过自己的运营来有所作为。除了大胆的环境目标外,我们还制定了一系列新目标,秉持联合国可持续发展目标(SDG),打造一个包容性、多元化、公正和安全的员工群体。我们的2030年目标侧重于:

对水资源产生积极影响

全球水资源挑战成为新常态。如果再不采取行动,我们的世界到2030年将面临40%的淡水短缺。因此,艺康致力于在水资源方面发挥积极影响。我们计划:

  • 回收超过50%的取水量,并在高风险流域获得水资源管理联盟标准认证
  • 在全公司实现每单位产量对水资源产生40%积极影响的目标
追踪碳排放

加入抗击气候变化的行动势在必行。以科学为依据的目标为各公司提供了清楚明确、面向未来的增长之路。艺康将在2030年将碳排放减半,在2050年实现净零碳排放,在2030年实现在运营中采用100%的可再生能源。

  • 范围1:来自艺康拥有或控制的运营设施的直接温室气体排放量
  • 范围2:来自艺康拥有或控制的运营设施的间接温室气体排放量
  • 范围3:来自由艺康拥有或控制的运营设施、但与我们的活动相关的温室气体排放量
支持建设多元化和包容性的员工队伍

我们知道,可持续的未来不仅局限于环境目标。最近发生的事件让我们更加深刻地认识到,需要在艺康内部和社会内部推动更快、更深入的进步。我们认为,一支多元化、包容性且富有使命感的团队对于我们的员工、公司、客户和社区的成功至关重要。这些目标是推动重大变革以促进在公司内部实现种族平等和社会正义的第一步。我们将重点关注:

  • 致力于实现联合国可持续发展目标5:性别平等
  • 在美国做到艺康薪酬平等并向全球范围扩展
  • 将管理层的性别多元化提高到35%,并以性别平等作为最终目标
  • 在我们力求打造一支由美国各族裔员工组成的队伍的过程中,将管理层的种族/族裔多元化提高至25%
在实现零事故的过程中,我们始终将安全放在第一位

零事故始终是我们的安全目标。但零事故不只是一个数字。无论在自己的工厂,还是客户的经营地点,我们都非常重视培训和教育。在艺康业务覆盖以及开展运营的任何地点,我们都会先评估风险,发现和解决安全问题,并整改安全隐患,然后才会开始工作。到2030年,我们的目标是:对100%的员工进行培训和教育,确保他们在100%的时间里安全开展工作。