艺康愿意为我们的员工和社区承担起责任。我们遵守本地法律，公平地给予员工报酬。对于我们员工、我们的客户以及我们客户的客户，我们通过制定方案和计划，提高其在工作和生活所在社区中的生活质量，促进其幸福感的提升。
我们认可员工组建或加入工会的权利，并鼓励他们就此事宜做出明智的决策。如果有员工被选为工会代表，我们将履行法律规定的协商义务，与其展开协商。目前，我们只有少数员工在工会或集体谈判协议涵盖范围之内。
在我们开展业务运营的所有地点，艺康均遵守当地的所有移民标准和法定要求。 我们尊重所有人的权利，并要求我们的供应商也承担起同样高标准的社会责任。艺康的任何业务运营均不存在强迫劳动、强制劳动或雇用童工的风险。
艺康遵守适用的劳工法，并且不存在任何歧视。我们的招聘、聘用、报酬、晋升、调动、培训、纠正行动和解雇方式均完全基于员工个人完成工作的资质和能力。我们只会考虑与工作有关的标准。具体而言，为了保持一种没有歧视的工作环境，所有与雇用有关的决策都必须在不考虑下列条件的情况下做出：
尊重他人是艺康企业文化的基础。缺乏尊重会破坏我们员工的生产力，并妨碍艺康取得成功。为了保持一种互相尊重的工作环境，艺康不容许任何形式的骚扰或其他恐吓行为，包括身体、精神和语言上的侵犯。我们禁止任何形式的骚扰，无论骚扰者是员工、临时员工还是外部供应商，尤其是在下列情况下：
员工违反此政策将受到纪律处分，情节严重的，将受到包括解雇在内的严厉处置。
艺康制定了一系列主动方案，以确保我们提供平等的就业机会，并鼓励在整个业务运营中提倡多元化和包容性。艺康支持十个员工网络以促进员工的发展和交流，它们分别是：
Reports according to the UK Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017
Under new legislation that came into force in April 2017, UK employers with 250 or more employees are required to publish statutory calculations every year showing the pay gap between their male and female employees.
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