艺康愿意为我们的员工和社区承担起责任。我们遵守本地法律，公平地给予员工报酬。对于我们员工、我们的客户以及我们客户的客户，我们通过制定方案和计划，提高其在工作和生活所在社区中的生活质量，促进其幸福感的提升。
我们认可员工组建或加入工会的权利，并鼓励他们就此事宜做出明智的决策。如果有员工被选为工会代表，我们将履行法律规定的协商义务，与其展开协商。目前，我们只有少数员工在工会或集体谈判协议涵盖范围之内。
在我们开展业务运营的所有地点，艺康均遵守当地的所有移民标准和法定要求。 我们尊重所有人的权利，并要求我们的供应商也承担起同样高标准的社会责任。艺康的任何业务运营均不存在强迫劳动、强制劳动或雇用童工的风险。
艺康遵守适用的劳工法，并且不存在任何歧视。我们的招聘、聘用、报酬、晋升、调动、培训、纠正行动和解雇方式均完全基于员工个人完成工作的资质和能力。我们只会考虑与工作有关的标准。具体而言，为了保持一种没有歧视的工作环境，所有与雇用有关的决策都必须在不考虑下列条件的情况下做出：
尊重他人是艺康企业文化的基础。缺乏尊重会破坏我们员工的生产力，并妨碍艺康取得成功。为了保持一种互相尊重的工作环境，艺康不容许任何形式的骚扰或其他恐吓行为，包括身体、精神和语言上的侵犯。我们禁止任何形式的骚扰，无论骚扰者是员工、临时员工还是外部供应商，尤其是在下列情况下：
员工违反此政策将受到纪律处分，情节严重的，将受到包括解雇在内的严厉处置。
艺康制定了一系列主动方案，以确保我们提供平等的就业机会，并鼓励在整个业务运营中提倡多元化和包容性。艺康支持十个员工网络以促进员工的发展和交流，它们分别是：
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