我们的人权政策

作为一家全球化企业，艺康致力于提高世界各地人们和社区的福利。

我们员工的人权在我们全球各地的业务运营中均得到尊重，我们也致力于遵守联合国全球契约和世界人权宣言中规定的国际人权标准。我们希望创造具有包容性且彼此尊重的工作环境；在这里，员工对彼此的价值和尊严给予认同。

正如我们的行为准则中所述，任何贬低我们员工价值和尊严的行为都违背了我们的价值观，在我们的企业文化中无立足之地。我们还致力于向我们业务经营所在的所有国家的人民和文化表示尊重 

人权信息披露

艺康的政策规定必须披露所有人权争议问题，包括涉及童工雇用、妇女或少数人权利的侵权行为、或EEOC规定的与人权相关的问题。 在过去五年里，没有任何政府组织向本公司征收过有关人权问题的罚款。

供应链

我们的道德采购标准是我们全球供应链行动的基础，此标准要求我们的直接供应商保护其员工的健康、安全和人权。对于不支持人格尊严和公平公正对待工人权利等基本原则的供应商，我们将拒绝与其开展业务往来。

供应商必须满足我们有关强迫劳动、童工、工作场所的健康与安全、公平薪酬、骚扰、多元化和伦理等方面的标准以及环境政策。我们要求供应商识别其工厂中任何不可接受的情况或方法，并立即采取行动加以消除。

我们对供应商的要求基于多项国际标准，包括联合国《世界人权宣言》、联合国《儿童权利公约》以及《国际劳工组织公约》，其中包括其关于工作的基本原则和权利。

1. 检查-为了评估并解决我们供应链中的人口贩卖和奴役风险，艺康制定了一套详细的供应商道德评估计划。我们的主要供应商必须完成此评估方可证明其符合艺康的道德采购要求。艺康要求在化学品、包装、设备和合同制造等领域的主要供应商完成此项评估，而我们也在不断扩大需要完成此项评估的供应商的数量和范围。我们不但会询问供应商的政策，也会询问有关员工人权保护以及防止和消除人口贩卖和奴役的管理方法和具体效果。艺康目前并未就供应链中的人口贩卖和奴役对供应商进行现场审查，但正在评估是否需要扩展其现有的评估计划，以确保符合有关打击人口贩卖和奴役的标准。
2. 认证-艺康要求所有供应商遵守适用的政府法规以及艺康的政策和程序。为此，我们于2012年在供应商道德评估中增加了一项认证要求。
3. 责任-根据艺康《行为准则》的要求，艺康员工有责任确保我们满足关于打击人口奴役和贩卖的标准。《行为准则》要求员工和承包商参与甄选符合道德的供应来源。其中也明确规定，艺康的所有供应商、代理和顾问都必须遵守适用的政府法规以及本公司的政策和程序。
4. 培训-艺康向我们的供应链和采购员工以及我们的供应商提供有关艺康的道德采购政策和程序的培训。

与全球人权原则的一致性

艺康支持各人权组织为终止中部非洲（刚果民主共和国（DRC）及其九个邻国：刚果共和国、中非共和国、南苏丹、赞比亚、安哥拉、坦桑尼亚、布隆迪、卢旺达和乌干达）的暴力和暴行所做出的努力。如需了解更多信息，请参阅艺康关于冲突矿产的政策声明。

尚未有任何艺康的工厂获得SA8000标准认证。但是，依照我们的人权政策和相关计划，艺康将按照SA8000标准中所规定的、旨在保障工人基本人权的政策和程序来开展业务运营。

艺康目前并未与负责实施全球苏利文原则的机构建立正式关系。作为在南非开展业务的公司，我们支持并赞同这些原则。  我们也遵守南非为实施全球苏利文原则而制定的就业公平和黑人经济振兴立法。

作为供应商的艺康

在开展业务的所有地点，艺康均遵守全部地方和国家法律法规中有关最小用工年龄的规定。艺康并未制定任何原住民参与计划，因为我们的业务运营范围不涉及原住民，也不对其造成影响。

艺康参加了非营利会员组织SEDEX（供货商商业道德信息交流），它致力于促进全球供应链中符合道德且负责任的商业实践的改进。这是一个基于网络的平台，旨在分享四个方面的信息和审查结果：（1）劳工标准；（2）健康与安全；（3）环境；以及（4）商业信誉。作为该组织会员，艺康承诺每年进行审计，并在SEDEX内部分享审计结果。

人力资源副总裁负责此政策的实施。