我们相信，具有多样性和包容性的团队才会是高绩效的团队，而我们致力于帮助艺康的所有员工发挥他们在创新、创造力和推动增长等方面的潜力。
我们相信，当我们团队的所有成员都拥有获得重视、尊敬和赋权的体验，他们将能取得巨大的成就。为我们所有的合作伙伴和员工创造茁壮发展的机会是我们吸引、留住和培养人才队伍的根本途径。
作为全球领导者，我们认为我们有责任促进公正平权——无论是在我们组织内部，还是在我们居住、工作和养育家庭的社区。艺康致力于进一步关注对其全球团队的教育和装备，以建立相互理解，消除不平等问题，让我们的员工团结一致，共同倾听、学习和成长。
“所有人都有权生活在一个机会共享的社会里，只有在共享公平和教育的情况下才可能实现这一目标。 有志一同、齐心合力是朝着正确方向迈出的一步，而我承诺与我的商界同仁和社区领袖们共同努力推动变革，为在世界各地的社区实现公正而不懈奋斗。”
– 董事长兼首席执行官Douglas M. Baker, Jr.
我们向来注重于构建多元化和包容性的团队，这份关注体现了我们长期以来的价值观，即携手合作、求同存异、挑战自我、达成目标以及践行正确的事。
我们的现行实践包括：
使用以下链接，进一步了解我们在2019年达成的多元化和包容性里程碑、成就和绩效，以及我们对于在2030年建成一支多元化和包容性员工队伍的承诺。
我们认识到，仅仅预定目标是不够的，取得结果才最为重要，而我们致力于在推动社会和种族平等方面实现更快速、更深入的进展，无论是在艺康内部，还是在我们的社区。
我们在倾听并寻求相互理解，与社区领导者合作以获得我们实施可持续的重大变革所需的洞察力和观点，同时继续为致力于促进种族和社会平等的组织提供援助。
我们在2020年做出的承诺和采取的行动包括：
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